江西广电网络有限公司蝉联“文化企业30强”
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江西广电网络有限公司宣告《集团文化振兴公约》

江西广电网络有限公司宣告《集团文化振兴公约》 

文化是集团之神魄和规范,是最基本的鉴别力和根本的警示牌标识。考察于提高集团文化振兴,促进事业做大做强,集团制定了《江西广电网络集团文化振兴公约》,并经过广大征求意见和丰富酝酿,已修改定稿。公约是任何职工共同之保值追求,也是要求共同遵守的思考表现准则。 

公报:江西广电网络集团文化振兴公约

政党河北广电网络有限公司委员会2014年1月2日 

公报:江西广电网络集团文化振兴公约   

文化是灵魂,体现了集团之保值追求。   

文化是样子,统领着广泛职工奋勇前进。   

文化是最基本的鉴别力,惟有以文兴企,才能基业长青。   

文化是最重要的警示牌标识,崇高而特殊之胆识,是集团立足社会的第一。   

为增进山东广电网络集团文化振兴,人民币制定本公约,让咱共同遵守。   

一、让咱共同擦亮一个品牌:  

江西有线。   

二、让咱共同创造一项事业:   

做大做强山东广电网络集团。   

三、让咱共同牢记这样的眼光:   

全线人,无边爱;    齐奋斗,共精彩。   

四、让咱共同追求这样的对象:  

做强企业,报效国家;  

劳务社会,做到自我。   

五、让咱共同遵守这样的尺度:  

宽待人,严厉律己;  

丢掉计较,多奉献;  

说真话,干实事;  

守纪律,顾大局。   

六、让咱共同喊响这样的口号:  

1、认真,幸福快乐。  

2、以企为师,为企争光。  

3、诚实做人,朴实工作。  

4、只争朝夕,先进。  

5、上学不倦,更新不止。  

6、用户为资本,劳务用情。  

7、团结拼搏,团结竞争。   

七、让咱共同抵制这样的表现:  

1、偷懒耍滑。  

深谙闲成懒,深谙懒成病;不勤于始,名将悔于终。上班不出力,切实就是剥削,剥削的口是不道德的,结果一定是搬起石头砸自己的脚。  

2、自私自利。  

好小利者,必大不利。任何以自身为骨干,贪小便宜,损人利己,这种人自以为聪明,切实是自绝于团队,会逐渐变成孤家寡人。  

3、吃里扒外。  

无视集体利益就是昏聩,损害集体利益就是背叛。领企业的薪,忠企业的事。集团是咱们生活的阳台,没有企业之有力就没有我们个人的幸福;胳膊肘往外拐,是自毁家园的愚昧的托。  

4、欺上瞒下。  

一事失信,百事难弥;一语不真,百语难圆。对上说谎,对副糊弄,对同事缺乏真诚,这是令人生厌的品格,这种品性做人立不住,工作难有成绩。   

5、拨弄是非。  

不尊重同事情谊,不维护团队和谐,煽风点火,肇事,乱嚼舌头,只怕天下不乱,是品质低劣的显示,是大家共同之大敌。  

6、腐败。  

围守残缺,得过且过,对改革不支持,对创新无兴趣。这样的旺盛状态不仅不利于企业之升华,也使自己之活计变得毫无生气。  

八、让咱共同增强这样的发现:  

1、竞争意识。  

物竞天择,适者生存。  

每位员工都要有明确的反感和进取心,有永不服输、敢为人先的发现。逢优必争,逢奖必夺。以竞争制胜为荣,以不敢竞争为耻。凡事不干则已,干则用心,干则尽力,干则最佳。  商家要大力营造争先创优、比学赶超的气氛。激励员工以竞争为乐趣,以胜出为光荣。要让勇于竞争之口为主,让竞争胜出的口得实惠。  

2、更新意识。  

穷则变,变则通,通则久。  

更新是集团之生命线,也是一种积极的世界观。  

每位员工都要有明确的追求真理、打破陈规的发现。以改革促发展,向创新要效益;以改革创新为荣,以因循守旧为耻。要经常想新问题,出新方式。要追求人无我有,人口有我新。  

更新有功,打破有奖。商家要永远高举改革大旗,大力提倡创新精神。要运用有力的艺术鼓励技术更新、产品创新、劳务创新、管理创新。  

3、贡献意识。  

贡献光荣,无私可敬。  

职工要确立正确的世界观和观念,擅长辩证地对待问题和处理关系。对内交往要大方得体,好施能舍,不逞口舌之能,不争一己之利。要坚持不懈人人为我、我为人人之眼光,常怀感恩之心,多趟济困之托。我奉献,我高尚;我奉献,我高兴。  

商家要大力倡导奉献精神,反对自私思想。要讲求奉献的口,上学奉献的口,奖励奉献的口。要引导职工敬业乐业,把奉献精神融入到一般工作中。  

4、义务意识。  

人口的存在,义务所系;企之存在,义务所系。  

每位员工都要加强责任意识,对社会负担,对集团负担,对人家负担,对自己承担。要用事业心来体现责任心,奋勇担责,全力尽责。只为成功想办法,不为破产卸责任。  

商家要大力提倡尽职尽责的旺盛,坚定反对不负责任的神态和表现。要让勇于承担、敢于负责的口做重要工作之长官,要处以因不负责任造成工作问题的法人。  

5、效率意识。  

市场竞争,就是时刻与进度的竞争。紧急,不进则退。  

整个职工都要加重效率意识,增长时间观念,养成良好的事情素养和标准精神。要立说立行,迅速执行。当日事,当日毕。少向上级讲过程,多送上级报结果。  

6、严格意识。  

做人要大量,工作要小心。严格是一种作风,严格也是一种力量;细节决定胜负,上班没有小事。  

整个职工都要把自己之上班环节当成最后一道关口,形成精致,寻求极致,不留遗憾,不做“二传手”,不依赖下一环节。想周全,形成位,让所有不安全因素无机可乘。  

7、团组织意识。  

团组织是一种缘分,要注重;团组织是一种规则,要遵循。  

整个职工都要小心融入团队,不做局外人,不做建设性人。要容人之短,服人的长。丢掉猜忌,多沟通;丢掉任性,多协作;少责人,多自省;只补台,不拆台;只添花,不抹黑。  

8、劳务意识。  

为他人服务,是协调生存之底子,人口皆如此,无关尊卑。  

用户是咱们的中心资本,是咱们生活和提高之大前提。天大地大,用户最大。用户永远是对的,咱永世是会的。  

咱既要悉心满足客户需求,也要通过创新来引导客户需求。既要密切服务,真心实意服务,也要再接再厉服务,超值服务。  

商家要改进服务管理,专业劳动作为,要大树服务标兵,执行服务问责。  

九、让咱共同营造这样的气氛:  

1、上学钻研氛围。  

才须学也,非学无以广才。  

职工要讲学习,比读书,上学工作化,上班学习化,让学习成为一种工作和生存习惯。要消除浮躁情绪,控制功利思想,把思想用在研究工作上,以业务精到为自豪。  

商家要大兴学习钻研的风,大力推进学习型组织建设。要为职工学习深造提供必需的尺度,对美好的上学钻研收获要予以奖励。  

2、公正公正氛围。  

公生明,廉生威。有公平公正,才有团结和谐。  

政策制定要广泛征求意见,丰厚发扬民主,坚持不懈从群众中来,到群众中去。  

淡化级别,淡化资历,位无高低,人口无贵贱,整个职工都是自由平等的。  

主动进展批评与自我批评。会上直接说,雪后不乱说;人口前坦诚说,人口后来不瞎说。  

坚持不懈上岗靠竞争,趟人靠招聘,独立自主择岗,按劳取酬。坚持不懈按制度办任何工作,不搞暗箱操作。  

3、团结友爱氛围。  

手足同心,伊利断金。全总职工都是兄弟姐妹,相应同心同德。处不好同事关系,是人生之不满。  

同事之间要多包容,强调个性,求同存异。同事之间要多关心,互相帮扶,互相爱护。凡事要多部分换位思考,将心比心。  

天真同事之间的联络,力戒庸俗功利,管理者不搞亲亲疏疏,职工不搞拉帮结派。  

4、争先创优氛围。  

宽容生活,计较工作;生存可以淡定随和,上班则要奋勇争先。  

每位员工对待工作都要有信心,有决心,要热情,充满革命乐观主义情绪。要学先进,赶先进,勇超先进。  

商家要大树先进典型,重奖为集团增光添花的表现。在鼓励争先的同时,也同意挑战的破产。  

5、身心愉悦氛围。  

团结紧张,盛大活泼。每位员工都应有愉快地劳作,相应把工作视为人生之重大部分,上班不喜欢,精神人生之破产。  

商家要突出人性化管理,既关注职工身体,也关心职工心情,既关注物质生活,也关心精神世界。要适时化解矛盾,理顺情绪。  

贯彻带薪休假制度,上岗;主动组织文体活动,调整身心。  

十、让咱努力采取这样的艺术:  

1、管理者以身作则。  

(1)商家主管。  

集团文化看领导,管理者言行即文化。  

各国公司主管--  

凡是要求员工不做的,和谐坚决不做;凡是要求员工做到的,和谐首先做到。  

有明确的神圣感,把全路心思放到事业前进上。  

讲究学习钻研,不断增高管理和决定的水准。  

做爱岗敬业的旗帜,吃苦在未来,享受在后来。  

坚持不懈以人为本,关怀职工的功利诉求。  

敢于坚持原则,带头弘扬正气,抵制歪风邪气。  

能够严以律己,保持廉洁。  

奋勇改革创新,艰苦奋斗创建事业前进之新局面。  

(2)基层领导。  

基层即中坚,是事业前进之官方坚,也是知识振兴之官方坚。  

各国中层领导--  

做公司战略的执行者,确保完成公司下达的各类目标任务。  

做员工力量的凝聚者,擅长调动部门每一位职工的主动。  

靠勤奋树威信,靠关怀得人心。  

奋勇推功揽过,对上能负责,不上交矛盾;对副敢承担,不推诿搪塞。  

想干事,精干事,干成事,不出事。  

2、完善激励机制。  

(1)用人机制。  

因地制宜,才尽其用。  

既要借鉴,也要成人之美。  

合同晋升机会平等,择岗机会平等。在中心标准下,人们可竞岗;在彼此同意从,人们可选岗。  

(2)奖惩机制。  

对好行为好结果要承认要奖励;对坏行为坏结果要否定要处罚。  

成立覆盖各层面的赤子化的考核机制。  

人们有考核,事事有评价。  

大树正气,狠刹歪风。  

3、春风化雨引导工作。  

提高思想思想教育,引导职工树立正确的世界观和观念,追求真善美,做文明公民。

提高职业道德和生意精神教育,引导职工立足本职岗位,靠业务立身,做表率员工。  

十一、让咱充分用好这样的载体:  

1、内刊内网。  

表现集团公司文化振兴之基本点平台,要增强策划,增长内容,时时处处体现企业之中心价值理念。  

2、自有频道。  

表现集团公司文化振兴之重大载体,要办出水平,办出影响,要在建立企业品牌形象上发表重大作用。  

3、营业窗口。  

高度重视营业窗口建设,把营业窗口建成文化窗口,展示优秀企业文化,收到社会各界检验。  

4、各项媒体。  

提升企业品牌美誉度,增长广大职工荣誉感,要强调各类媒体的宣传报道,提高正面宣传,调减负面报道,要有专人负责,讲究协调公关。  

5、文体活动。  

依靠工会和任何群众组织,拓展丰富多彩的文体活动,坚持不懈活动常年不断,品种喜闻乐见,陶冶员工情操,增长员工友谊,增长团队意识,增长身体素质。  

6、公益事业。  

尽可能多步组织和参与社会公益活动,在报效和行善中净化心灵,激发感恩之心,增长奉献意识。  

十二、让咱高度重视这样三项工作:  

1、前后把文化振兴当作各单位的“权威工程”。  

2、名将文化振兴投入企业完全工作考核范畴。  

3、丰厚表达市企业文化振兴委员会的图。     

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